PPK są regulowane w ustawie o Pracowniczych Planach Kapitałowych, nowym akcie prawnym z dnia 4 października 2018 roku.
PPK od kiedy?
- Pracownicze Plany Kapitałowe będą zawierane przez pracowników dużych firm i korporacji od lipca 2019 roku, a średnich i małych przedsiębiorstw - od 2020 roku
Dla kogo obligatoryjne jest PPK?
- Udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych jest obowiązkowy dla przedsiębiorstw zatrudniających chociaż jedną osobę, niezależnie od formy zatrudnienia.
- Wprowadzenie programu będzie stopniowe i w pierwszej kolejności, od lipca 2019 roku obejmie on duże firmy, zatrudniające powyżej 250 pracowników.
- Wszyscy pracownicy do 55 roku życia, którzy otrzymują wynagrodzenie podlegające składkom emerytalno-rentowym, staną się uczestnikami PPK po 3 miesiącach zatrudnienia.
Zalety dla Pracodawcy
- Ustawa o PPK przewiduje zwolnienie podmiotu zatrudniającego ze składek na ubezpieczenie społecznej (ZUS) od składek wnoszonych do PPK oraz zaliczenie tych składek do kosztów uzyskania przychodu
Zalety dla Pracownika
- Środki zgromadzone na koncie pracownika to dodatkowe prywatne oszczędności dostępne po 60 r.ż.
- Wpłaty gromadzone na rachunkach w PPK będą inwestowane w funduszach inwestycyjnych, a wypracowane zyski będą zwolnione z podatku odz zysków kapitałowych
- Zabezpieczenie finansowe w przypadku wystąpienia poważnego zachorowania (pracownika, małżonka, dziecka (katalog chorób wymieniony w ustawie) - możliwość wypłaty do 25% zebranego kapitału
- Oszczędności w PPK będą podlegały dziedziczeniu i nie będą objęte podatkiem od spadku
Jeśli jesteś zainteresowany założeniem PPK zadzwoń lub napisz do mnie.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz